Diversità e inclusione

La nostra filosofia

LGIM ritiene che la diversità rafforzi l'azienda e che una cultura inclusiva sia indispensabile per poter prestare il servizio di qualità superiore che i clienti si aspettano dalla società.

Il gruppo dirigente di LGIM è impegnato a far sì che la diversità sia integrata in ciascun aspetto del business.

Legal & General Investment Management è orgogliosa di essere un business dinamico che accoglie e valorizza le differenze. Desideriamo creare un senso di appartenenza all'azienda e che i nostri dipendenti si sentano responsabilizzati a conseguire i risultati aziendali.

I nostri interventi

Ciascun dipendente di LGIM svolge un ruolo fondamentale. Agiamo tutti come amministratori della nostra cultura aziendale, responsabili della cura di un ambiente inclusivo.  Cerchiamo costantemente di:

  • promuovere il cambiamento a tutti i livelli di LGIM e ridurre i pregiudizi;
  • attrarre talenti diversi definendo obiettivi progressivi;
  • comunicare i nostri interventi mirati sul fronte della diversità;
  • creare un ambiente di lavoro flessibile, agile e favorevole. 

Abbiamo inoltre creato il ruolo di responsabile inclusione e cultura per LGIM. Questo ruolo ci consente di avvalerci sempre delle competenze di un dirigente ad alto livello che promuove la continua definizione degli obiettivi di LGIM riguardanti cultura, diversità e inclusione.

La nostra rete di dipendenti LEGIT (il Team Legal & General Inclusion) rappresenta un altro approccio adottato per incoraggiare l’azione positiva e rimuovere gli ostacoli alla diversità e all’inclusione.

LEGIT (Team Legal & General Inclusion)

LEGIT svolge un ruolo fondamentale nella promozione del coinvolgimento a livello di diversità e inclusione presso LGIM. LEGIT consiste di diverse altre reti di dipendenti autogestite. Ciascuna rete è aperta a tutti i dipendenti e svolge opera di sensibilizzazione nei confronti della diversità e dell'inclusione nell'ambito di LGIM. Le reti invitano regolarmente i colleghi a partecipare a discussioni, opportunità di networking e a eventi con relatori che si tengono nel corso dell'anno.

Le nostre reti LEGIT

  • Alleati LGBT+
  • Genere
  • Famiglia
  • Diversità etnica/di razza/culturale
  • Mobilità socioeconomica
  • Diversità degli investimenti
  • Salute e benessere
  • Neurodiversità 

Investimento responsabile

Riteniamo che, nel mondo delle imprese, la diversità cognitiva – vale a dire riunire persone di età, esperienze, sesso, etnia, orientamento sessuale e background sociale ed economico diversi – costituisca un elemento fondamentale per sviluppare un’economia e una società migliori.

Consideriamo inoltre la diversità non solo una questione rilevante sotto il profilo finanziario per i nostri clienti, ma anche con implicazioni sotto il profilo degli investimenti per gli attivi che gestiamo per loro conto.

Da 10 anni, la nostra posizione ci consente una partecipazione attiva su questo tema. Nel 2020, avendo definito le nostre aspettative in termini di diversità di genere, abbiamo annunciato che a partire dal 2022 voteremo contro i presidenti di consigli di amministrazione negli Stati Uniti e nel Regno Unito la cui composizione non rispecchi diversità etnica.

Rischi principali

Il valore di un investimento e di qualunque rendimento da questo generato non è garantito e può diminuire o aumentare e gli investitori potrebbero non riuscire a recuperare l’importo inizialmente versato. Prima di prendere qualunque decisione di investimento è richiesto di leggere e comprendere i rischi associati a ciascun fondo o strategia di investimento. Maggiori informazioni sui rischi di investimento sono disponibili sui Fund’ Centres di LGIM.