LEGIT (Team Legal & General Inclusion)
LEGIT svolge un ruolo fondamentale nella promozione del coinvolgimento a livello di diversità e inclusione presso LGIM. LEGIT consiste di diverse altre reti di dipendenti autogestite. Ciascuna rete è aperta a tutti i dipendenti e svolge opera di sensibilizzazione nei confronti della diversità e dell'inclusione nell'ambito di LGIM. Le reti invitano regolarmente i colleghi a partecipare a discussioni, opportunità di networking e a eventi con relatori che si tengono nel corso dell'anno.
Le nostre reti LEGIT
- Alleati LGBT+
- Genere
- Famiglia
- Diversità etnica/di razza/culturale
- Mobilità socioeconomica
- Diversità degli investimenti
- Salute e benessere
- Neurodiversità
Investimento responsabile
Riteniamo che, nel mondo delle imprese, la diversità cognitiva – vale a dire riunire persone di età, esperienze, sesso, etnia, orientamento sessuale e background sociale ed economico diversi – costituisca un elemento fondamentale per sviluppare un’economia e una società migliori.
Consideriamo inoltre la diversità non solo una questione rilevante sotto il profilo finanziario per i nostri clienti, ma anche con implicazioni sotto il profilo degli investimenti per gli attivi che gestiamo per loro conto.
Da 10 anni, la nostra posizione ci consente una partecipazione attiva su questo tema. Nel 2020, avendo definito le nostre aspettative in termini di diversità di genere, abbiamo annunciato che a partire dal 2022 voteremo contro i presidenti di consigli di amministrazione negli Stati Uniti e nel Regno Unito la cui composizione non rispecchi diversità etnica.
